no início deste mês, o escritório do procurador -geral do Missouri, juntamente com uma coalizão de vinte advogados gerais liderados pelo Tennessee, adquirida Uma liminar interrompendo o apoio do governo Camisola Club America Biden que modificaria o Título VII, bem como o significado de “sexo” do Título IX para incluir “identidade de gênero” relacionada à separação de banheiros e esportes nas escolas, além de pronomes no local de trabalho.
“O governo Biden, o Departamento de Educação, bem como a compensação de Chance de Emprego Igual, estão tentando unilateralmente e reescrever radicalmente o Título VII, bem como o Título IX para substituir o ‘sexo’ pela ‘identidade de gênero'”, disse o procurador -geral Eric Eric Schmitt. “Essa reescrita radical pode comprometer os esportes das meninas, forçar as mulheres a compartilhar espaços de armários com meninos biológicos, além de mais. Fiquei satisfeito em ficar com o Tennessee nesta luta crucial, além de marcar um tribunal crucial, interrompendo a orientação do governo Biden “.
A liminar foi aprovada pelo tribunal. O Missouri, bem como uma coalizão de procuradores gerais, juntaram -se à dificuldade Camisola Ajax do Tennessee contra o governo Biden, o Departamento de Educação dos Estados Unidos, bem como a igualdade de compensação de chance de emprego (EEOC) em agosto de 2021.
Em questão, de acordo com um comunicado de imprensa, é a tentativa do governo Biden de reescrever o Título VII, bem Camisola Nagoya Grampus como o significado de “sexo” do Título IX de incluir “identidade de gênero” com a lente de aplicar uma lei do Tennessee, que, de acordo com a liminar, Estados: “O Tennessee tem um estatuto que fornece o gênero do aluno para funções de envolvimento em uma instituição pública do meio ou de alta instituição, atividade atlética interscholástica ou evento precisa ser descoberto pelo sexo do aluno na época do nascimento do aluno”.
Portanto, o Missouri, bem como a coalizão de especifica, argumentaram que o apoio do governo Biden se afastaria do texto comum do título IX que permite particularmente a separação sexual em instituições em áreas específicas, incluindo banheiros e esportes.
A injunção preliminar afirma: “Os demandantes afirmam adicionalmente que o apoio do departamento ” conflita diretamente com o próprio Título IX, bem como com seus regulamentos implementadores, que permitem expressamente instalações de vida separadas por sexo e equipes atléticas. separação sexual em circunstâncias específicas; Assim como a orientação do departamento, particularmente a folha de verdade, parece sugerir que essa conduta será investigada como discriminação ilegal. [Doc. 1-4] (Explicando os réus pode conferir um primário que não seja permitido a uma mulher transgênero de alta instituição (ou seja, um homem biológico) de entrar no banheiro das meninas, bem como um instrutor afastando-a de um teste esportivo para meninas como discriminação sexual ilegal sob o título IX). Assim, o apoio dos réus de forma plausível “adota um novo cenário inconsistente com os regulamentos existentes [do departamento], apoiando o pensamento final de que o apoio do departamento é legislativo”.
Além disso, sob a orientação, a EEOC pode verificar se os empregadores utilizavam pronomes imprecisos no local de trabalho. O demandante especifica argumentou que o apoio da EEOC modificaria as obrigações dos empregadores sob o Título VII, assim como o tribunal concordou, afirmando: “Embora a EEOC preserva que o artigo técnico não altera as obrigações dos empregadores sob o título VII, ele exatamente faz. O artigo de ajuda técnica toma posições firmes relacionadas ao que certa conduta do empregador constitui discriminação sexual inadmissível sob o Título VII. O artigo de ajuda técnica utiliza linguagem obrigatória, impondo obrigações aos empregadores cobertos para permitir que os indivíduos venham ou se apresentem consistentes com sua identidade de gênero, bem como permitir que os indivíduos utilizem os banheiros, vestiários, bem como chuveiros consistentes com sua identidade de gênero . O artigo de ajuda técnica descreve que o fracasso dos empregadores em fazê -lo “inventaria a discriminação sexual” sob o Título VII. Assim, em vez de explicar normalmente os melhores métodos para os empregadores, o artigo de ajuda técnica assume posições firmes relacionadas ao que o Título VII exige dos empregadores. ”
A liminar completa pode ser descoberta aqui:
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